随着时代的发展，企业招聘已成为社会关注的热点话题之一，每年的特定招聘日更是吸引众多求职者目光的焦点，本文将围绕“往年11月22日郑州海马公司最新招聘”这一主题展开论述，探讨其中所折射的招聘现象，并针对这一现象提出个人观点与立场。

招聘现象概述

在每年的11月22日，郑州海马公司的招聘活动成为当地乃至全国求职者关注的焦点，该公司作为行业内的领军企业，其招聘活动不仅吸引了大量应届毕业生，还吸引了众多有经验的专业人士，招聘现场往往人头攒动，竞争激烈，随着科技的进步，该公司招聘方式也日趋多元化，从传统的招聘会到在线招聘平台，再到社交媒体招聘宣传，渠道多样且覆盖面广。

正反方观点分析

正方观点：

1、招聘活动活跃，提供了大量就业机会：郑州海马公司每年的招聘活动为求职者提供了大量的就业机会，尤其是对于那些急需找到工作的应届毕业生来说，这无疑是一个难得的机会。

2、多元化的招聘方式提高了招聘效率：随着科技的进步，郑州海马公司招聘方式的多元化大大提高了招聘效率，使得更多优秀的求职者有机会参与到公司的招聘活动中来。

3、竞争环境有助于选拔优秀人才：激烈的竞争环境使得求职者更加注重自我提升，有助于企业选拔到更优秀的员工。

反方观点：

1、招聘竞争激烈，给求职者带来压力：过于激烈的竞争使得许多求职者在求职过程中承受巨大压力，甚至可能因此失去信心。

2、招聘标准可能过于严苛：企业在招聘过程中可能会设置较高的门槛和严苛的标准，使得部分有潜力的求职者因为某些硬性条件不达标而被拒之门外。

3、招聘活动过于商业化，忽略求职者的实际需求：部分企业在招聘过程中过于强调自身的需求和利益，忽略了求职者的实际需求和发展空间，导致双方难以达成共赢。

个人立场及理由

对于郑州海马公司的招聘活动，我认为其作为行业内的领军企业，为社会提供了大量的就业机会，其多元化的招聘方式也提高了招聘效率，竞争环境有助于激发求职者的潜力，促使他们更加注重自我提升，我也注意到招聘过程中的竞争压力问题以及可能的招聘标准过于严苛的情况，我认为企业在招聘过程中应该更加注重求职者的实际需求和发展空间，同时降低门槛，让更多有潜力的求职者有机会参与到竞争中来，企业也可以尝试通过提供更多的培训和晋升机会来缓解求职者的压力。

郑州海马公司每年的招聘活动作为当地的热点话题，吸引了大量求职者的关注，企业在招聘过程中应该关注社会热点话题和求职者的实际需求，提供公平的竞争环境，降低门槛，让更多人有机会参与到竞争中来，企业也应该注重双赢的理念，通过提供更多的培训和晋升机会来激发求职者的潜力，实现企业和员工的共同发展，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，同时为社会创造更多的价值。