宗旨意识是组织或企业行为的根本准则，是全体成员共同遵守的价值观念，现实中我们不难发现，有些组织在宗旨意识的落实上存在不严的现象，这不仅影响了组织的健康发展，也削弱了社会对于组织的信任度，本文旨在探讨“宗旨意识落实不严”这一现象，分析其成因，提出改进措施，以期促进组织的持续健康发展。

宗旨意识的重要性

宗旨意识是组织文化的核心，它体现了组织的价值观、使命和追求，一个组织只有坚守宗旨意识，才能在激烈的市场竞争中保持清醒的头脑，明确发展的方向，宗旨意识也是组织凝聚人心、激发员工积极性的重要手段，落实宗旨意识对于组织的长期发展具有重要意义。

宗旨意识落实不严的表现

1、行动与宗旨脱节，有些组织成员在日常工作中，往往忽视宗旨意识，导致行动与组织的宗旨相脱节。

2、执行力不足，有些组织虽然制定了明确的宗旨，但在执行过程中，由于缺乏有效的监督和执行力度，导致宗旨意识无法落到实处。

3、形式主义严重，一些组织在宣传宗旨时，往往流于形式，没有将宗旨意识融入日常工作中。

宗旨意识落实不严的成因

1、思想认识不到位，一些组织领导者对宗旨意识的重要性认识不足，导致在日常管理中忽视了宗旨的落实。

2、制度建设不完善，一些组织在制度建设上存在缺陷，导致宗旨意识无法有效落实。

3、监督机制不健全，一些组织缺乏有效的监督机制，无法对宗旨落实情况进行有效的监督和评估。

加强宗旨意识落实的措施

1、提高思想认识，组织领导者应加强对宗旨意识重要性的认识，树立榜样，引导全体员工重视并落实宗旨意识。

2、完善制度建设，组织应完善相关制度建设，将宗旨意识融入日常工作中，确保每个员工都能明确自己的职责和使命。

3、加强监督与评估，组织应建立有效的监督机制，对宗旨落实情况进行定期评估，发现问题及时整改。

4、强化培训与教育，组织应加强对员工的培训与教育，提高员工对宗旨意识的认识，增强员工的执行力。

5、激励与约束并重，组织应通过激励机制和约束机制，引导员工积极落实宗旨意识，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反宗旨的行为进行惩戒。

“宗旨意识落实不严”是一个值得重视的问题，组织应加强对宗旨意识的宣传和教育，完善制度建设，加强监督与评估，强化培训与教育，激励与约束并重，确保每个员工都能明确自己的职责和使命，积极落实宗旨意识，只有这样，组织才能在激烈的市场竞争中保持清醒的头脑，实现持续健康发展。