一、劳动者在工作期间突发疾病，如果构成职业病或者因工作原因引起的疾病，用人单位需要承担工伤责任，按照工伤的标准给予补偿，如果不属于职业病也并非工作原因导致的疾病，用人单位没有补偿的责任，但劳动者可以依法享有医疗期待遇，具体补偿或待遇需要结合实际情况确定，以下是一些可能的补偿方案：

1、工伤认定与补偿：劳动者突发疾病，首先要进行工伤认定，如果认定为工伤，那么用人单位需要按照工伤标准给予补偿，这可能包括医疗费用、工伤津贴、伤残补偿等。

2、病假待遇：如果突发疾病不构成工伤，劳动者可以享受病假待遇，在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据地方政策和用人单位的规定而定。

3、社会保险：劳动者突发疾病时，如果参加了医疗保险，可以通过医疗保险报销部分医疗费用，如果用人单位购买了相应的商业保险，劳动者还可以获得商业保险的赔偿。

4、劳动保障政策：劳动者在工作期间突发疾病，无论是否构成工伤，都有权享受劳动保障政策规定的各项待遇，如医疗期待遇、休息休假待遇等。

二、关于具体的补偿标准和程序，可能因地区和行业而有所不同，当劳动者面临这样的情况时，建议采取以下措施：

1、及时就医并通知用人单位：劳动者在工作期间突发疾病时，应及时就医，并通知所在用人单位。

2、进行工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证据和资料。

3、了解相关法律法规和政策：了解相关法律法规和政策，以便知道自己的权益和用人单位的责任。

4、与用人单位协商：与用人单位协商具体的补偿方案，如无法达成一致，可寻求法律援助。

5、寻求法律援助：如遇到纠纷无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

三、为了更好地保障劳动者的权益，以下是一些建议：

1、加强劳动保护：用人单位应加强对劳动者的劳动保护，提供安全的工作环境，降低劳动者在工作期间突发疾病的概率。

2、完善社会保险制度：政府应进一步完善社会保险制度，提高劳动者在突发疾病时的保障水平。

3、加强法律法规宣传：加强相关法律法规的宣传和教育，让劳动者了解自己的权益和维权途径。

4、建立和谐劳动关系：用人单位应与劳动者建立和谐的劳动关系，关注劳动者的身心健康，共同营造良好的工作环境。

工人突发疾病的补偿问题需要根据具体情况而定，如果构成职业病或工作原因导致的疾病，用人单位需要承担工伤责任；如果不属于职业病也并非工作原因导致的疾病，劳动者可以依法享有医疗期待遇，在面临这样的问题时，劳动者应及时就医、通知用人单位、进行工伤认定并了解相关法律法规和政策，政府、用人单位和劳动者本身也应共同努力，加强劳动保护、完善社会保险制度、建立和谐劳动关系等，以更好地保障劳动者的权益。