引言

随着科技行业的快速发展，人才流动成为常态。华为作为中国领先的科技公司，其工程师的离职规范也备受关注。近日，华为发布了最新的工程师离职规范，旨在规范离职流程，保障公司利益，同时也关注员工的合法权益。本文将详细介绍华为工程师离职规范的最新变化。

离职申请流程

华为工程师离职申请流程如下：

• 第一步，工程师需向所在部门提出离职申请，并填写《离职申请表》。

• 第二步，部门负责人审核申请，如无异议，将申请提交至人力资源部门。

• 第三步，人力资源部门对离职申请进行审批，并在规定时间内给予答复。

• 第四步，工程师与人力资源部门签订离职协议，明确双方的权利和义务。

• 第五步，工程师办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。

离职补偿与赔偿

华为工程师离职后，公司将根据员工在公司的服务年限和离职原因，提供相应的补偿与赔偿。具体如下：

• 服务年限不满一年的，不享受离职补偿。

• 服务年限满一年不满三年的，根据服务年限按月计算离职补偿金。

• 服务年限满三年不满五年的，根据服务年限按月计算离职补偿金，并额外支付一个月的工资作为离职奖励。

• 服务年限满五年以上的，根据服务年限按月计算离职补偿金，并额外支付两个月工资作为离职奖励。

此外，若工程师因公司原因离职，公司还将根据相关规定支付赔偿金。

保密协议与竞业限制

华为工程师在离职时，需签订保密协议，承诺在离职后继续履行保密义务。具体内容包括但不限于：

• 不得泄露华为公司的商业秘密、技术秘密等。

• 不得在离职后加入与华为公司存在竞争关系的公司。

• 不得在离职后从事与华为公司业务相关的竞争性工作。

竞业限制期限一般为离职后一年，竞业限制范围为公司业务领域。在竞业限制期限内，工程师如违反竞业限制约定，需承担相应的法律责任。

离职培训与交接

华为工程师在离职前需参加公司组织的离职培训，了解离职流程、注意事项以及相关法律法规。同时，工程师需将工作交接给接替其工作的同事，确保工作连续性和公司业务不受影响。

交接内容包括但不限于：

• 工作文档、项目资料等。

• 工作进度、项目状态等。

• 客户关系、合作伙伴等。

总结

华为工程师离职规范的最新调整，旨在提高公司管理水平，保障员工权益，同时维护公司利益。通过规范化的离职流程，华为公司能够更好地应对人才流动，保持企业的稳定发展。对于离职工程师而言，了解并遵守这些规范，有助于顺利度过离职阶段，开启新的职业生涯。