随着季节的更迭，每年的12月1日成为偃师鞋厂一年中重要的日子，这一天，偃师鞋厂总会迎来一场规模盛大的招工热潮，对于这一现象，社会各界有着不同的看法和观点，本文旨在分析往年偃师鞋厂在此时招聘的热门招工现象，阐述个人对此的看法和立场。

正方观点分析

1、满足生产需求：偃师鞋厂作为地区内知名的鞋类生产企业，随着年底消费旺季的临近，生产需求增加，需要招聘更多工人以满足生产线的运转，此时招工有助于企业及时补充人力资源，确保生产线的稳定运行。

2、招聘高峰期：年底是许多企业招聘的高峰期，偃师鞋厂也不例外，随着年底的临近，许多求职者开始寻找工作机会，企业在这个时候招聘可以吸引更多的求职者关注，增加招聘的成功率。

3、激励员工：年底招聘也是对员工的一种激励方式，企业在这个时候招聘新员工，可以激发在职员工的工作积极性，提高生产效率，对于老员工而言，这也是企业对其忠诚度的认可与回馈。

反方观点分析

1、季节性用工不稳定：偃师鞋厂在年底招聘大量员工，可能存在季节性用工的问题，由于生产旺季的短暂性，旺季过后可能会出现大量员工的闲置和流失，给企业带来人力资源的不稳定性。

2、招聘成本增加：年底招聘热潮意味着企业需要投入更多的资金和精力进行招聘活动，包括招聘广告的投放、面试的组织等，这无疑增加了企业的招聘成本，对于中小企业而言，这无疑是一种负担。

3、竞争加剧：年底招聘旺季也意味着求职市场的竞争更加激烈，对于偃师鞋厂而言，如何在众多企业中脱颖而出，吸引优秀人才的关注，成为了一个挑战。

个人立场及理由

对于偃师鞋厂往年的热门招工现象，我认为企业应结合自身的实际情况进行招聘活动，从满足生产需求的角度来看，年底招聘确实有助于企业应对生产高峰，但同时也应关注到季节性用工不稳定和招聘成本增加的问题，企业在招聘过程中应注重长远发展，制定合理的招聘计划，确保招聘活动的长期效益，企业还应关注员工的职业发展需求，通过提供培训和发展机会等方式，激发员工的工作积极性，提高员工的忠诚度。

我认为偃师鞋厂在招聘过程中应注重品牌建设和社会责任，通过积极参与社会公益活动、关注员工福利等方式，提升企业的社会形象，吸引更多优秀人才的关注，企业还可以与高校、职业培训机构等建立合作关系，共同培养符合企业需求的人才，实现企业与人才的双赢。

偃师鞋厂往年的热门招工现象反映了企业在应对生产高峰时的实际需求，但也存在季节性用工不稳定和招聘成本增加等问题，企业在招聘过程中应结合自身的实际情况，制定合理的招聘计划，关注员工的职业发展需求，注重品牌建设和社会责任，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。